On-Boarding

Wir unterstützen die Auszubildenden mit einem definierten Programm bei der Integration in den Ausbildungsbetrieb und die Berufsschule. Unser On-Boarding-Konzept verfolgt die Integration der Auszubildenden in drei Phasen:

1. Phase: Vorbereitung

•  Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags
•  Wichtige Informationen (z.B. Leitbild, Unternehmensbroschüre) über zukünftigen Arbeitsbereich
•  Gesprächstermine zu Abstimmung über Erwartungen und Ziele sowie für Feedback in den ersten 3 Monaten

2. Phase: Orientierung (1. Arbeitstag – 3. Monat)

•  Begleitung am 1. Ausbildungstag und Begrüßung im Betrieb
•  Bekanntmachen mit den neuen Kollegen
•  Arbeitsabläufe und erste Tätigkeiten erklären
•  Mappe mit Leitfäden zu Rechten und Pflichten bereitstellen

3. Phase: Integration (3.-6. Monat, evtl. bis zum 12. Monat)

•  Gemeinsame Einführungsveranstaltungen und Workshops
•  Integration in das Arbeitsteam und zwischen den Auszubildenden
•  Feedbackgespräche mit Teamleitung, Ausbildungsleitung und Geschäftsführung
•  Unterstützung beim Ankommen in Betrieb und Berufsschule
•  Bei Bedarf Wissensvermittlung zu Schwerpunktthemen